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Thu11142019

Last updateWed, 14 May 2014 12pm

Kommunikation

Menschliche Gefühlsregung-Mitleid

Mitleid tut weh: Erhebungen manifestieren, dass hierbei das Schmerzzentrum eines Menschen aktiviert wird, vornehmlich soferner Nahestehende sich plagen sieht - ein automatischer

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Balance im Zusammenspiel- Win-Win

Win-Win (Gewinner-Gewinner) bedeutet, zweierlei Seiten, in diesem Sachverhalt die Gesprächspartner, siegen. Eine Austauschsführung, die eine Win-Win-konstellation ermöglicht, ist

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Robert R. Blake und Jane Mouton- Managementstile

In Anlehnung an Robert R. Blake und Jane Mouton (managerial grid) kann man Managementstile nach zwei verschiedenen Faktoren voneinander distinguieren. Die eine Dimension:

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Maslow- Das Sicherheitsbedürfnis

Bei dem Managementstil nimmt das Sicherheitsbedürfnis (Maslow) Einfluss auf das Führungsverhalten. Zur Veranschaulichung der Reaktionen des Sicherheitsbedürfnisses

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Die Haltung Y.- der Mensch ist eingenmotiviert

Dabei handelt es sich um eine Erläuterung der Mentalitätn, die Angestellte mitbringen. Es sind dies antithetische Geisteshaltungen (X. und Y.), wobei späterhin eine Hinzufügung

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Das soziale Umfeld und das Leadershipverhalten

Bei der Indienstnahme eines situationsabhängigen Führungsstils besteht unter anderem die Anforderung, die Kommunikation und das Führungsverhalten gegenüber den Beschäftigten zu

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Störungen im Interaktionsprozess

Menschen sind laufend in einem kommunikativen Hergang. Informationsaustausch ist andauernd, ständig und üblich. Es gibt keine nicht-Interaktion. Dies wird besonders deutlich, falls

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