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Softskills für den Job und persönliches Wachstum

Fri04282017

Last updateWed, 14 May 2014 12pm

Kommunikation

Kommunikation- Relevanzinhalte

Menschen sind immerzu in einem mitteilsamen Verlauf. Annäherung ist persistent, ständig und normal. Es gibt keine nicht-Kommunikation. Dies wird besonders prägnant, sowie

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Bereitschaft zu persönlicher und beruflicher Progression

Zwischen den so benannten Kontingenztheorien (von: contingency) ist Situatives Führen eine der prominentesten Managementtheorien. Situatives Führen inkludiert, dass der

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Balance im Zusammenspiel- Win-Win

Win-Win (Gewinner-Gewinner) bedeutet, zweierlei Seiten, in diesem Sachverhalt die Gesprächspartner, siegen. Eine Austauschsführung, die eine Win-Win-konstellation ermöglicht, ist

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Störungen im Interaktionsprozess

Menschen sind laufend in einem kommunikativen Hergang. Informationsaustausch ist andauernd, ständig und üblich. Es gibt keine nicht-Interaktion. Dies wird besonders deutlich, falls

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Gesprächsführung und Win-Win Funktion

Win-Win (Gewinner-Gewinner) besagt, beiderlei Seiten, in diesem Fall die Gegenüber, siegen. Eine Gesprächsführung, die eine Win-Win-lage ermöglicht, ist vornehmlich eine Funktion, der

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Die Haltung Y.- der Mensch ist eingenmotiviert

Dabei handelt es sich um eine Erläuterung der Mentalitätn, die Angestellte mitbringen. Es sind dies antithetische Geisteshaltungen (X. und Y.), wobei späterhin eine Hinzufügung

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Dem Gegenüber engagiert zuhören!

Seinem Gegenüber engagiert zuzuhören bedeutet, sich auf Kommunikation, die Informationen subsumieren, sie aufzunehmen, die Bemühung zu unternehmen sie zu verstehen

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